Vores rekrutteringsproces
Vi modtager hvert år mange opfordrede og uopfordrede ansøgninger, og vi ønsker at give alle ansøgere en god oplevelse i forbindelse med en ansøgning hos os.
Som ansøger vil du allerede indenfor få dage få bekræftelse på, at din ansøgning er modtaget. Har du sendt en ansøgning til en konkret stilling, så vil du desuden hurtigt få besked på, om du er gået videre i forløbet til første samtalerunde. Her vil du blandt andet få mulighed for at høre nærmere om jobbet, og vi får mulighed for at stille spørgsmål til at afdække dine kvalifikationer. Er din ansøgning uopfordret, vil vi indenfor kort tid vende tilbage med en invitation til en personlig samtale, såfremt din profil matcher os som virksomhed.
Går du videre fra første samtale, vil du blive inviteret til anden samtalerunde, hvortil vi som oftest vælger 2-3 kandidater. Til anden samtale indgår der typisk forskellige prøver og tests, og varigheden af samtalen er derfor som regel længere end den første samtale. Alle der indkaldes til anden samtale får feedback på deres test, samt en personlig tilbagemelding såfremt de ikke går videre i forløbet.
Vi afslutter typisk hele forløbet med en kort tredje samtale, hvor du kommer til at møde ”chefens chef”. Dette synes vi er vigtigt, da begge parter dermed får bedre mulighed for at vurdere hinanden.
Det er normalt for os at tage referencer på alle personer, som vi ansætter. Vi retter dog aldrig henvendelse til nuværende eller tidligere arbejdsgivere uden en forudgående aftale med dig.
Tests
Vi anvender forskellige tests i vores rekrutteringsproces. Testene står aldrig alene i vurderingen af dig, men indgår naturligvis i det samlede billede af dig som vores nye potentielle medarbejder. De tests som vi bruger, varierer fra praktiske tests/øvelser til strukturerede personlighedstests og omtankeprøver. Vi ønsker gennem interviews og et bredt udsnit af tests at skabe et bredt og nuanceret billede af dig personligt og fagligt.